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湖南越翼网络科技有限公司 职业培训

商道即人道!同样,企业培养的员工不应该仅仅知道如何有效的工作,而且要知道该做一个什么样的人。那么,做一个怎么样的世纪福星人呢?这是每一位世纪福星同仁都在思考和实践着的问题,也是用户、业界和社会都在关注和评判着的问题;更是关系到世纪福星事业发展的基本问题。以我个人体会,世纪福星人应该是:
 
专业的:无论从事开发、销售、服务,还是管理和后勤,在今天和以后的竞争中,要求我们每一个世纪福星人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是行家。
 
敬业的:纵然有很高的专业水平,如果没有敬业的精神,同样不能成就任何事业。
 
诚信的:诚信是各项事业的成功之本,一个公司是这样,一个人也如此,不能诚信就做不了大事,不能诚信就做不长久,世纪福星立志发展民族软件产业,做一家诚信企业。
 
务实的:从产品到服务,从销售到管理,从第一次握手到每一次握手,都必须实实在在,实事求是,树立二线服务一线,全员服务客户的意识。
 
合作的:个人英雄时代已经过去,今天我们做任何一件事情都离不开团队协作,我们必须懂得并善于与人合作,要发挥团队的战斗力,团队精神要深入地植入世纪福星企业文化中去。
 
双阶梯职业发展通道
 
双阶梯职业发展通和助有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使有技术特长的员工潜心钻研技术,顺利成长为某个专业领域的专家,这充分体现了公司以人为本的管理思想,为员工的职业成长提供了广阔的空间。
 
 
公司商度重视对人才的培养,整合丰富的企业资源,为员工提供个性化、行之有效的培训和学习机会,帮助员工在各自专业领域不断成长,员工培训体系包括:新员工培训计划、管理培训计划和专业培训计划。
  
新员工培训计划
 
新员工培训包括入职培训和岗位技能培训,公司为每一名新员工配备一名导师进行辅导,帮助新员工掌握基本的工作常识和专业技能,尽快融入新的工作和生活环境。
 
管理培训计划
 

管理类培训包括后备管理干部培训、新经理人培训、中层经理人培训和高层管理人员培训。围绕公司发展战略和对管理者任职资格的标准要求,采用内部培训与外部培训相结合的方法,培养高效管理的素质与技能,使各级管理人员深刻理解公司战略,逐步走上职业化管理的道路。

 
专业培训计划
  

专业培训涵盖产品管理、研发、营销、行业咨询、人力资源等方面,使员工成长与公司发展相互促进,培养职业化的工程师与专家队伍。